121596, г. Москва, ул. Барвихинская, д.4, корп.1

8 (495) 446-34-98,
8 (495) 446-25-05,
8 (495) 446-10-36

e-mail: apmom@yandex.ru

121596, г. Москва, ул. Барвихинская, д.4, корп.1

8 (495) 446-34-98,
8 (495) 446-25-05,
8 (495) 446-10-36

apmom@yandex.ru

Кунцевский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет: Последствия ненадлежащего оформления трудовых отношений

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признаётся соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.

Однако работодатели зачастую подменяют трудовые отношения заключением договоров гражданско-правового характера, договоров подряда и пр.

Вместе с тем работа по гражданско-правовым договорам не подразумевает отчисления в пенсионные и налоговые органы, а также начисление соответствующих выплат в случае временной нетрудоспособности, отпуска и т.д.

В случае отказа работодателя заключить трудовой договор при фактическом осуществлении трудовой деятельности на основе гражданско-правового договора, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Наряду с этим, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность виновного лица по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

 

Межрайонный прокурор                                                                         

О.А. Акатов





Просмотров: 22
Назад к списку новостей

Дата публикации: 21.09.2021 в 17:18

Дата изменения: 21.10.2021 в 09:17

Все материалы сайта доступны по лицензии Creative Commons Attribution 3.0 при условии ссылки на первоисточник (в случае использования материалов сайта в сети Интернет – интерактивная ссылка).

Политика Конфиденциальности и Пользовательское Соглашение



Яндекс.Метрика