С 26 декабря 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ, который дополнил Трудовой кодекс Российской Федерации новыми статьями 341.1-1 – 341.1-4. Изменения регулируют деятельность по предоставлению труда работников (персонала) и устанавливают правила взаимодействия между направляющей стороной, принимающей стороной и работниками. Новые нормы направлены на упорядочение этой сферы и защиту прав работников.
Кто может предоставлять труд работников?
Деятельность по предоставлению труда работников (персонала) могут осуществлять:
- Частное агентство занятости;
- Юридическое лицо, подведомственное федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции в данной сфере;
- Другие юридические лица в установленных законом случаях и порядке.
Что такое договор о предоставлении труда работников?
Договор о предоставлении труда работников – это договор возмездного оказания услуг, по которому:
- Направляющая сторона временно направляет своих работников (с их согласия) к принимающей стороне;
- Работники выполняют определенные их трудовыми договорами функции в интересах, под контролем и управлением принимающей стороны;
- Принимающая сторона оплачивает услуги по предоставлению труда и имеет право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей.
Ограничения на предоставление труда работников
Направление работников не допускается в следующих случаях:
- Замена работников, участвующих в забастовке;
- Выполнение работ в случае простоя у принимающей стороны;
- Осуществление процедуры банкротства принимающей стороны;
- Замена работников, отказавшихся от выполнения работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Трудовые отношения
- Трудовые отношения между работником и направляющей стороной не прекращаются;
- Трудовые отношения между работником и принимающей стороной не возникают.
Права и обязанности сторон
- Направляющая сторона:
- Заключает трудовые договоры с работниками;
- Направляет работников к принимающей стороне с их согласия;
- Обеспечивает соблюдение трудовых прав работников.
- Принимающая сторона:
- Оплачивает услуги по предоставлению труда;
- Обеспечивает безопасные условия труда для направленных работников;
- Не имеет права заключать трудовые договоры с направленными работниками.
- Работник:
- Сохраняет все права, предусмотренные трудовым законодательством;
- Выполняет трудовые обязанности в интересах принимающей стороны, но остается сотрудником направляющей стороны.
Разъяснение подготовил:
помощник межрайонного природоохранного прокурора г. Москвы
Ребрина А.А.