КУНЦЕВСКИЙ МЕЖРАЙОННЫЙ ПРОКУРОР Г. МОСКВЫ
АКАТОВ ОЛЕГ АЛЕКСАНДРОВИЧ
РАЗЪЯСНЯЕТ
Вопрос гражданина: «Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На момент предоставления мне отпуска я работала на основании срочного трудового договора, который истекает до моего выхода из отпуска. Может ли работодатель меня уволить?»
Ответ прокурора: «Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает гарантии беременной женщине в случае истечения срочного трудового договора в период ее беременности.
Имеющиеся гарантии (продление срока действия трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска, перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, предложение вакансий, имеющихся у работодателя) на случаи отпуска по уходу за ребенком не распространяются.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Однако прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия инициативой работодателя не является, ввиду чего положения ч. 4 ст. 261 ТК РФ на случай нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не распространяется.
С учетом изложенного, работодатель вправе прекратить срочный трудовой договор, заключенный с Вами».