КУНЦЕВСКИЙ МЕЖРАЙОННЫЙ ПРОКУРОР Г. МОСКВЫ
ЩЕРБАКОВ МАКСИМ ВЛАДИМИРОВИЧ
РАЗЪЯСНЯЕТ
Вопрос гражданина: «Может ли работодатель привлечь несовершеннолетнего к работе в праздничные дни?»
Ответ прокурора: «Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет запрещается.
Вместе с тем работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях: если работник достиг возраста пятнадцати лет – с письменного согласия работника; если работник не достиг возраста пятнадцати лет – с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя); в отношении несовершеннолетнего ребенка-сироты или детей, оставшихся без попечения родителей – с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Кроме того, указанный запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
(ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации)